Karriere in der FAMILY

Als Mitglied unserer Hellmann FAMILY haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Personalentwicklung, die Hellmann academy, unterstützt Sie dabei mit einem breitgefächerten Angebot an fachlichen und überfachlichen Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings.

Ihre persönliche Weiterentwicklung:

Ihre persönliche Weiterentwicklung treiben wir aktiv voran, in dem in der Hellmann Welt eine jährliche Beurteilung durchgeführt wird. In dieser bekommen Sie eine detaillierte Rückmeldung zu Ihrer Leistung und können sich Feedback von Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen und Ihrer Führungskraft einholen. Sie legen einen individuellen Entwicklungsplan an und wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.

Weiterbildungsangebot:

Selbstverständlich sind unsere Entwicklungsmöglichkeiten auf unsere Zielgruppen im Unternehmen abgestimmt. Ausgewählte Angebote für beispielsweise Mitarbeiter*innen aus dem gewerblichen Bereich, der IT oder auch dem Vertrieb sind auf der Agenda zu finden sowie spezielle Programme für Führungskräfte oder Azubis.

Darüber hinaus ist die Talententwicklung ein fester Baustein in unserem Portfolio, innerhalb dessen wir unsere Leistungsträger im Unternehmen zielgerichtet weiterentwickeln. Je nach Bereich und angestrebter Laufbahn entwickeln wir für Sie ein individuelles Entwicklungsprogramm, das Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale in den Fokus rückt.

Als Mitarbeiter*in haben Sie bei Hellmann, je nach Arbeitsbereich, verschiedene Möglichkeiten Ihre Arbeitszeiten und Ihr Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten und an die eigenen und betrieblichen Bedürfnisse anzupassen:

Für Hellmann ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein zentrales Thema, das kontinuierlich vorangetrieben wird. 

Erfahren Sie hier, welche Angebote neben den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen für unsere Mitarbeiter*innen zur Verfügung stehen:

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements macht Hellmann seinen Mitarbeiter*innen neben gesamtdeutschen auch zahlreiche lokale Angebote

Als Arbeitgeber bietet Hellmann Ihnen darüber hinaus vielfältige weitere Angebote.

Unsere Motivation ist es Lösungen, neue Trends und Innovationen voran zu treiben. Daher sind Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) in unseren Werten verankert. Dies gilt Hellmann als Verpflichtung, die Prozesse kontinuierlich auf den Prüfstand zu stellen und Optimierungspotenziale gezielt zu erschließen mit dem Ziel der „schlanken Spedition“ mit standardisierten und schnellen Abläufen näher zu kommen.

Der kontinuierliche Verbesserungsprozess

KVP gibt unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, die Abläufe am Arbeitsplatz mitzugestalten und die eigenen Arbeitsprozesse zu optimieren. Die Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Rolle, denn sie sind die Treiber von KVP. Sie motivieren ihre Mitarbeiter*innen stetig ihre Arbeitsprozesse im eigenen Team wie auch in der Zusammenarbeit mit anderen auf den Prüfstand zu stellen und Prozesse zu standardisieren. Die Nachhaltigkeit wird über Prozesskennzahlen-/KVP-Boards erzielt.

Das Modell-Logistikcenter

Ein zentraler Bestandteil des KVP ist die Einbeziehung und regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter*innen. Das zentrale Training ist dabei das Modell-Logistikcenter (MLC). Im MLC werden die Prinzipien des schlanken Logistikprozesses sowohl in theoretischen Blöcken vermittelt als auch in praktischen Simulationsübungen selbständig angewandt. Die Mitarbeiter*innen erfahren in 4 Spielrunden, mit welchen Methoden Verschwendungen eliminiert und Verbesserungen herbeigeführt werden. Die Teilnehmer*innen gehen hochmotiviert aus dem MLC, denn sie haben selber Veränderungen im Prozess vorgenommen und erfahren, dass Veränderungen Spaß machen und die Arbeit erleichtern. Im Jahr 2013 wurde das MLC mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber ausgezeichnet.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht bei uns an hoher Stelle, deshalb freuen wir uns dies als Zertifikat und Anerkennung für die Jahre 2021-2023 vom Familienbündnis Region Osnabrück ausgezeichnet zu bekommen. 
 

2019 wurden wir für den Demografie Exzellenz Award im Projekt Gelebte Chancengleichheit durch „Leichte Sprache“ nominiert. Der Award ist Anerkennung für Geleistetes und zugleich Inspiration für Zukünftiges. Er soll beispielhafte Projekte ins Licht der Öffentlichkeit rücken und anderen Mut machen, den Beispielen zu folgen.

Uns wurde der Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Rahmen der Berliner Pflegekonferenz verliehen.
Der Preis zeichnet Unternehmen und Institutionen aus, die sich für eine pflegefreundliche Arbeitswelt einsetzen und ihre Mitarbeiter*innen mit vorbildlichen Konzepten entlasten. Ganz besonders durch die Corona-Pandemie stehen pflegende Angehörige vor besonderen Herausforderungen und sind gerade jetzt auf Verständnis und Entlastung durch ihren Arbeitgeber angewiesen. Hellmann geht hier mit gutem Vorbild voran.

Wir haben im Jahr 2015 Platz sieben der erfolgreichsten Ausbildungsbetriebe im Ranking von „Best Azubi 2015“ erreicht, Deutschlands größtem Wissenswettbewerb für angehende Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung. Wir sind sehr stolz auf das Ergebnis unserer Auszubildenden. 2016 gilt es dieses Ergebnis zu halten oder aber eine noch bessere Platzierung zu erreichen.