People, FAMILY

Karriere in der F.A.M.I.L.Y

Hellmann Worldwide Logistics ist international mit 263 Büros in 56 Ländern vertreten. Mehr als 20.500 Beschäftigte sind innerhalb unseres weltweiten Netzwerks in 173 Ländern und 489 Büros für uns tätig. Und wir sind immer auf der Suche nach talentierten und enthusiastischen Menschen, die unser Team verstärken. Join the F.A.M.I.L.Y!

Unsere Stellenagebote

Der schnellste Weg zur Karriere bei Hellmann Worldwide Logistics

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserer Karrierewelt. Bitte nutzen Sie diese ausschließlich für Ihre Bewerbung.

Unsere Berufsfelder

So vielseitig ist Logistik

Schicken Sie mit uns im Jahr über 18 Millionen Sendungen auf die Reise ... zu Land, zu Wasser und in der Luft.

Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen in den folgenden Bereichen:

Landverkehr

Karriere garantiert staufrei

In unserem klassischen Bereich Landverkehr finden sich zahlreiche Aufgabengebiete im Nah- und Fernverkehr. Unsere Mitarbeiter in den Bereichen Disposition, Kundenservice, Rechnungslegung, Lager und in unseren eigenen Fuhrparks an 31 Standorten tragen dazu bei, dass Kundensendungen optimal und termingerecht an ihre Zielorte gelangen.
 

Wen wir suchen?

  • Berufskraftfahrer im Nah- und im Fernverkehr
  • Disponenten national und international
  • Fachlageristen
  • Fachkräfte für Lagerlogistik
  • Fachkräfte für Spedition und Logistik
  • Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen
  • Führungskräfte für Spedition und Logistik

Air & Sea

Karriere alles andere als trocken und abgehoben

An zwölf Standorten deutschlandweit sind unsere Mitarbeiter in der See- und Luftfracht mit Customer Service, Disposition, Abfertigung und Zollabwicklung betraut.

Wen wir suchen?

  • Fachkräfte Luftfracht Import, Luftfracht Export
  • Fachkräfte Seefracht Import, Seefracht Export

Contract Logistics

Karriere maßgeschneidert

Unsere kaufmännischen Mitarbeiter in der Kontraktlogistik sind beispielsweise mit der Disposition von Ladungen, Lagerplanung oder Verzollung und Abfertigung von Sendungen betraut. In den Kontraktlogistiklagern werden neben der professionellen Lagerung zahlreiche weitere Dienstleistungen wie Kommissionierung, Retourenabfertigung oder Reparaturen erbracht.

Wen wir suchen?

  • Fachlageristen
  • Fachkräfte für Lagerlogistik
  • Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen
  • Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Kontraktlogistik

Kurier, Express, Paket (KEP)

Schnell, sicher und gut

Bei Kurier-, Express- und Paketdienst ist die Arbeit so vielfältig wie die Produkte. Unsere Mitarbeiter übernehmen alle kaufmännischen Tätigkeiten von Angebotserstellung, Auftragsannahme über Tourenorganisation, Kundenbetreuung bis Abrechnung.

Wen wir suchen?

  • Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt KEP
  • Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen

IT & eCommerce

Karriere vernetzt und digital

Im IT-Bereich finden sich bei uns die Aufgabengebiete Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement, Support & Systemadministration sowie IT-Security.

Als Anbieter von eCommerce Komplettlösungen, finden sich bei uns Aufgaben im Bereich des Kundenservice zum Endverbraucher (B2C), dem Kundenservice und Vertrieb zum auftraggebenen Kunden (B2B) sowie der Entwicklung und Implementierung.

Wen wir suchen?

  • Service Manager
  • IT Project Manager
  • Softwareentwickler
  • Systemadministratoren
  • IT Architekten
  • IT Analysten
  • Account Manager/ Projektmanager
  • Softwareentwickler
  • Fachkräfte mit Schwerpunkt eCommerce/ Logistik

Produktmanagement & Vertrieb

Karriere nah am Kunden

Unsere Produktmanager widmen sich der strategischen Entwicklung der Produkte sowie individuell auf die Kundenbedürfnisse abgestimmten Produktvarianten, Transport- und Supply-Chain-Lösungen.

Der Vertrieb berät unsere Kunden zu den Produkten Stückgut, Teil- und Komplettladungen, Kurier-, Express- Paketdienst, Luft, See, Rail und Kontraktlogistik. Kompetente Teams im Backoffice unterstützen die Arbeiten durch kostengünstige Koordination, Kalkulation und optimale Streckenplanung.

Wen wir suchen?

  • Kaufleute
  • Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen
  • Fachkräfte mit Schwerpunkt Vertrieb in der Logistik
  • Logistiker

Controlling & Finance

Karriere zahlensicher und fundiert

Die Controlling Funktion in unserem Unternehmen steuert die Organisation betriebswirtschaftlich. Der Bereich Finance gliedert sich auf in das zentrale Rechnungswesen und die Teilbereiche Bilanz, Jahresabschluss, Konzernrechnungslegung, Treasury sowie Steuern.

Wen wir suchen?

  • Kaufleute
  • Fachkräfte mit Schwerpunkt Controlling
  • Fachkräfte mit Schwerpunkt Finance
  • Fachkräfte mit Schwerpunkt Internal Audit/ Wirtschaftsprüfung, Steuern

Personal

Karriere nah am Menschen

Sie finden bei uns den klassischen Personalbereich mit Administration und Mitarbeiterbetreuung, einen strategischen Bereich, der sich der langfristig optimalen personellen Aufstellung in unserem Unternehmen widmet sowie die Personalentwicklung mit der Hellmann academy, die die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter begleitet.
 

Wen wir suchen?

  • Kaufleute
  • Fachkräfte mit Schwerpunkt Personalentwicklung/ Psychologie
  • Fachkräfte mit Schwerpunkt Personal

Marketing

Karriere kreativ

Unsere Marketingabteilung ist mit vielfältigen Aufgaben befasst. Tätigkeitsfelder finden Sie hier im Bereich der Gestaltung Hellmann-eigener Magazine, Produktionen von Videoclips, der Messeorganisation, der Gestaltung von Werbemitteln und Fahrzeugbeschriftungen sowie der Erstellung und Auswertung von Markt- und Kundenanalysen bis hin zur Unternehmens- und Pressekommunikation.

Wen wir suchen?

  • Fachkräfte mit Schwerpunkt Marketing
  • Mediengestalter

Get in touch

Finden Sie Ihre lokale Niederlassung

Aktuelles

Wir suchen Disponenten!

Sie sind Disponent und suchen nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen Disponenten in den Bereichen national & international. Wenn Sie Interesse an einer Position bei Hellmann haben, dann schauen Sie bei uns in der Karrierewelt nach und bewerben sich direkt auf die passende Position. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Der passende Job für jede Lebensphase

Unsere Leistungen für Sie

Wir haben einige Vorteile für Sie auf Lager

Einer der Grundsätze unserer Unternehmensphilosophie, der sogenannten Corporate DNA, lautet „First, People First“. Vor diesem Hintergrund schaffen wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein angenehmes und unterstützendes Umfeld durch verschiedene Maßnahmen und Angebote in den folgenden Bereichen:

Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Hellmann academy

Als Mitglied unserer Hellmann F.A.M.I.L.Y haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Personalentwicklung, die Hellmann academy, unterstützt Sie dabei mit einem breitgefächerten Angebot an fachlichen und überfachlichen Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings.

Ihre persönliche Weiterentwicklung:

Ihre persönliche Weiterentwicklung treiben wir aktiv voran, in dem in der Hellmann Welt eine jährliche Beurteilung durchgeführt wird. In dieser bekommen Sie eine detaillierte Rückmeldung zu Ihrer Leistung und können sich Feedback von Kollegen, Mitarbeitern und Ihrer Führungskraft einholen. Sie legen einen individuellen Entwicklungsplan an und wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.

Weiterbildungsangebot:

Selbstverständlich sind unsere Entwicklungsmöglichkeiten auf unsere Zielgruppen im Unternehmen abgestimmt. Ausgewählte Angebote für beispielsweise Mitarbeiter aus dem gewerblichen Bereich, der IT oder auch dem Vertrieb sind auf der Agenda zu finden sowie spezielle Programme für Führungskräfte oder Azubis.

Darüber hinaus ist die Talententwicklung ein fester Baustein in unserem Portfolio, innerhalb dessen wir unsere Leistungsträger im Unternehmen zielgerichtet weiterentwickeln. Je nach Bereich und angestrebter Laufbahn entwickeln wir für Sie ein individuelles Entwicklungsprogramm, das Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale in den Fokus rückt.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Als Mitarbeiter haben Sie bei Hellmann, je nach Arbeitsbereich, verschiedene Möglichkeiten Ihre Arbeitszeiten und Ihr Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten und an die eigenen und betrieblichen Bedürfnisse anzupassen:

  • Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Diverse Teilzeitmodelle
  • Home Office bei entsprechender Tätigkeit

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Für Hellmann ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein zentrales Thema, das kontinuierlich vorangetrieben wird. 

Erfahren Sie hier welche Angebote*, neben den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stehen:

  • Lebensphasenorientierte Informationen für Eltern
  • Unterstützung beim Übergang in die Elternzeit
  • Regelmäßiger Kontakt zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit
  • Kooperationen mit Kindertagesstätten
  • Bereitstellung von Informationen und Empfehlungen rund um die Themen Kinder-, Notfall- und Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder
  • Förderlicher Umgang mit der Work-Life-Balance
  • Sonderurlaub zur kurzfristigen Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements macht Hellmann seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben gesamtdeutschen auch zahlreiche lokale Angebote

  • Ergonomische und gesundheitsförderliche Arbeitsplätze
  • Lokale Angebote wie eine externe Sozialberatung, Sportangebote und Seminare zum Thema Gesundheit
  • Regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen durch einen Betriebsarzt
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Förderung und zum Erhalt der Gesundheit
  • Regelmäßig frisches Obst am Arbeitsplatz
  • Firmenfitness mit Hansefit

Zusätzliche betriebliche Leistungen

Als Arbeitgeber bietet Hellmann Ihnen darüber hinaus vielfältige weitere Angebote.

Hierzu zählen:
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weitere standortspezifische Angebote, wie Betriebskantinen oder ein Mobilitätszuschuss zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

Mit "Making it work better, everyday" hat Hellmann den Grundsatz des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) in der Corporate DNA verankert. Dies gilt Hellmann als Verpflichtung, die Prozesse kontinuierlich auf den Prüfstand zu stellen und Optimierungspotenziale gezielt zu erschließen mit dem Ziel der „schlanken Spedition“ mit standardisierten und schnellen Abläufen näher zu kommen.

Der kontinuierliche Verbesserungsprozess

KVP gibt jedem einzelnen Mitarbeiter die Möglichkeit, die Abläufe am Arbeitsplatz mitzugestalten und die eigenen Arbeitsprozesse zu optimieren. Die Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Rolle, denn sie sind die Treiber von KVP. Sie motivieren ihre Mitarbeiter stetig ihre Arbeitsprozesse im eigenen Team wie auch in der Zusammenarbeit mit anderen auf den Prüfstand zu stellen und Prozesse zu standardisieren. Die Nachhaltigkeit wird über Prozesskennzahlen-/KVP-Boards erzielt.

Das Modell-Logistikcenter

Ein zentraler Bestandteil des KVP ist die Einbeziehung und regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter. Das zentrale Training ist dabei das Modell-Logistikcenter (MLC). Im MLC werden die Prinzipien des schlanken Logistikprozesses sowohl in theoretischen Blöcken vermittelt als auch in praktischen Simulationsübungen selbständig angewandt. Die Mitarbeiter erfahren in 4 Spielrunden, mit welchen Methoden Verschwendungen eliminiert und Verbesserungen herbeigeführt werden. Die Teilnehmer gehen hochmotiviert aus dem MLC, denn sie haben selber Veränderungen im Prozess vorgenommen und erfahren, dass Veränderungen Spaß machen und die Arbeit erleichtern. Im Jahr 2013 wurde das MLC mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis in Silber ausgezeichnet.

Auszeichnungen

Unsere Personalarbeit ist preisverdächtig.

Auszeichnungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, gut zu sein. Aber sie spornen uns auch an, noch besser zu werden.

Wir freuen uns, dass unsere familienfreundliche und -gerechte Personalarbeit gewürdigt wird. Darüber hinaus haben wir für unsere Ausbildung bereits diverse Auszeichnungen erhalten, die uns sehr stolz machen. Auch weiterhin setzen wir alles daran, den Familiengedanken, der ein wichtiger Bestandteil unseres Leitbildes ist, aktiv mit unseren Mitarbeitern zu leben.

Hellmann Arrows

Unsere Auszeichnungen im Einzelnen:

Deutschlands beste Arbeitgeber 2014

In der gemeinsamen Studie des Nachrichtenmagazins Focus, dem beruflichen Netzwerk XING sowie dem größten deutschsprachigen Arbeitgeberbewertungsportal Kununu werden wir als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Mit Platz 14 in der Branche Verkehr und Logistik belegen wir einen guten Platz im direkten Vergleich zu unseren Wettbewerbern aus der Logistikbranche, der uns anspornt, noch besser zu werden.

Best Azubi

Wir haben im Jahr 2015 Platz sieben der erfolgreichsten Ausbildungsbetriebe im Ranking von „Best Azubi 2015“ erreicht, Deutschlands größtem Wissenswettbewerb für angehende Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung. Wir sind sehr stolz auf das Ergebnis unserer Auszubildenden. 2016 gilt es dieses Ergebnis zu halten oder aber eine noch bessere Platzierung zu erreichen.

Goldjupiter

Wir sind im Jahr 2012 mit dem Goldjupiter ausgezeichnet worden. Mit dem Ehrenpreis hebt das Wirtschaftskomitee Deutschland e. V. die vorbildlichen Qualifikationsmaßnahmen, das soziale Engagement sowie den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens hervor. Der Goldjupiter ist Deutschlands höchster Wirtschaftspreis und wird in Europa insgesamt nur einhundert Mal verliehen.

Internationaler Deutscher Trainings-Preis

Unsere Hellmann academy, die Abteilung für Personalentwicklung, hat im Rahmen der Messe „Zukunft Personal“ am 26. September 2012 in Köln den Internationalen Deutschen Trainings-Preis in Silber für das Modell-Logistikcenter (MLC) entgegengenommen. Der Internationale Deutsche Trainings-Preis zeichnet Trainingskonzepte, mit herausragend hoher Qualität in Bezug auf Ziel-, Teilnehmerorientierung, innovative Didaktik und ideenreiche, motivierende Methodenauswahl aus. So würdigt der Preis herausragende Personalentwicklungsmaßnahmen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung.

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